桂林服装厂家浅析为什么大多企业选择定做工作服?

桂林服装厂家工作服定做的八大特性:

①专用性(企业识别)。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的,现货工作服很难有刚好能满足本单位的要求。

②低成本。工作服毕竟是购买单位的一笔开支,无论哪一家单位宣称自己不在乎钱 ,其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业

的服装价格要高(如果在商场购买,更是白白增加一块商业成本)。桂林工作服

③方便作业。工作服是用于工作时穿的,无论选用的是工作服(西装、衬衫) , 还是制服,都必须保证穿着时使穿着者感觉舒适,不妨碍工作,而

这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

④号码全。-一个单位的职工有各种各样的身材和号型,成衣-般只提供5- 10个号型。统计结果表明,即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人

(而且穿着时不是特别合适)。所以,越是高档的工作服(比如正装) , 越要采用量体裁衣模式。

⑤服务必不可少。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理,新来员工(或损坏服装)的补货,按部门按岗位分发产品等等。这一

切,如果采购成衣,就不容易做到,因为成衣企业不需要设置这样的服务部门,也没有专人专门跟踪某-客户。

⑥千人千样。工作服虽然是团体定做,但却是每-一个人去穿,所以,对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样,要想让员工满意,就得有人专

门服务到每一个职工。 而成衣企业一-般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。制衣厂现在大多都有专门的量体师为客户亲自量体，保证每- -件

制服都合身。

⑦耐用性。现在采购量Z大的企业，也是每个职工平均一年四套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服装非常耐用。所以,在服装的

材料和工艺上尤其要注意耐用,而且,工作服也应该考虑非正常穿用的情况,这在成衣生产时一般不考虑。